Должностная инструкция менеджера по логистике Менеджер по логистике, или логист, - это Менеджер по логистике, или логист, - это специалист, который требования к оформлению снабженческой, транспортной, складской.
Обзоры зарплат: Менеджер по транспортной логистике. Средний заработок московских транспортных логистов составляет 30000.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ логиста по транспорту __________________________________________ Настоящая должностная инструкция логиста по транспорту разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Логист по транспорту (далее - "Работник") относится к специалистам. 1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) Работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в "______________" (далее - "Работодатель"). 1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке. 1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________. 1.5. Работник должен знать: - постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся организации логистики и управления цепями поставок; - структуру Работодателя; - организацию погрузочно-разгрузочных работ; - порядок приема и сдачи грузов; - адреса основных поставщиков грузов, их складов; - формы документов на прием и отправку грузов и правила их оформления; - порядок составления требований на транспорт, особенности транспортировки, складирования и хранения экспедируемых материалов; - порядок регистрации отправителей и получателей грузов; - организацию контроля за доставкой грузов; - средства механизации труда; - основы экономики, организации труда и управления; законодательство о труде; - правила внутреннего трудового распорядка; - формы учетных документов и порядок составления отчетности; - технические средства сбора и обработки информации, связи и коммуникаций; - компьютерные технологии и операционные системы; - организацию логистики; - гражданское право, трудовое и хозяйственное законодательство; правила и нормы охраны труда. 1.6. Требования к квалификации. Высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы. 2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ Вырабатывает обоснованные рекомендации по логистике и управлению цепями поставок. Разрабатывает оптимальные маршруты поставок. Обеспечивает продвижение грузов по маршрутам с наименьшими затратами и в заданные сроки. Организует работу по обработке, отправлению по назначению грузов и документов, обеспечению их сохранности и своевременной доставки адресатам. Составляет инструкции по сопровождению грузов и документов. Осуществляет контроль за наличием необходимых видов транспорта, организацией правильной транспортировки, проведением погрузочно-разгрузочных работ, размещением и укладкой грузов и документов, правильностью оформления приемо-сдаточной документации. Организует работу по ведению учета, составлению установленной отчетности, подготовке справок о соблюдении сроков доставки. Обеспечивает необходимый режим хранения и сохранность грузов и документов при их транспортировке. Обеспечивает рост эффективности предпринимательской деятельности, прибыли и доходов, повышение конкурентоспособности товаров и услуг. Принимает участие в подготовке, переподготовке и повышении квалификации управленческих кадров с учетом требований рыночной экономики. 3. ПРАВА РАБОТНИКА Работник имеет право на: - предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; - рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами; - объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; - участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах; - ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; - разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; - возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; - обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами; - получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности; - взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности. 4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА Работник обязан: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; - соблюдать трудовую дисциплину; - выполнять установленные нормы труда; - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; - бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; - незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). 5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА Работник несет ответственность за: - невыполнение своих обязанностей; - недостоверную информацию о состоянии выполнения работы; - невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя; - нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам; - несоблюдение трудовой дисциплины. 6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ 6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя. 6.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения). 6.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: ____________________. 6.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать (указывается при необходимости). 6.5. __________________________________________________________________ (дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по ___________________________________________________________________________ сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными ___________________________________________________________________________ правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным __________________________________________________________________________. договором, соглашениями, локальными нормативными актами) 7. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ) 7.1. В работе Работник взаимодействует с ______________________________ (подразделения и работники, ___________________________________________________________________________ от которых он получает и которым передает материалы, информацию, их __________________________________________________________________________. состав и сроки передачи, с кем взаимодействует во время исполнения работы) 7.2. В аварийных ситуациях Работник взаимодействует с _________________ (подразделения, _________________________________________________________________________. ликвидирующие аварии и последствия чрезвычайных происшествий) 7.3. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на _________________________________. (должность) 8. ОЦЕНКА ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКА И РЕЗУЛЬТАТОВ ЕГО РАБОТЫ 8.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются: - квалификация; - стаж работы по специальности; - профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ; - уровень трудовой дисциплины; - способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем; - интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы); - умение работать с документами; - способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы; - производственная этика, стиль общения; - способность к творчеству, предприимчивость; - способность к адекватной самооценке; - проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации; - повышение индивидуальной выработки; - рационализаторские предложения; - практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом; - высокая культура труда на конкретном рабочем месте. 8.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям: - результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором; - качество законченной работы; - своевременность выполнения должностных обязанностей; - выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда. 8.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводятся на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЛОГИСТА -АНАЛИТИКА На должность логиста – аналитика назначается лицо, имеющее высшее. AXELOT автоматизировал процессы транспортной логистики крупного.
Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность ЛОГИСТА.
Открыть в формате WORD Должностная инструкция менеджера по транспорту Отслеживание соответствия предъявляемых транспортной компанией.
